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人力资源

  1. 招聘职位
  2. 招聘人数
  3. 工作地点
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  5. 联系ag体育
  • 销售代表
  • 根据区域情况而定
  • 根据区域情况而定
  • 2020-08-02
  • 立即咨询

本职工作

负责所管辖区域销售工作,达成销售目标,完成渠道建设目标。

工作职责

 

1、负责达成规定的销售目标,完成规定的渠道建设目标。

2、在责任区内,根据公司的市场开发目标,不断开拓新各层级的客户,完成区域内网点布建。

3、责任区内产品生动化工作的执行,让各级客户了解生动化的好处,层层落实。

4、做好拜访路线规划及完成公司要求的市场和客户资料更新,定期拜访各级客户、客户库存清点,做好售后服务,根据客户需要提出正确的建议。

5、客情的建立,作为各级客户的朋友、生意的顾问,成为客户赚钱的好帮手。

6、账款回收与管理,降低风险。

7、迅速有效解决客户的反对与抱怨事项。

8、市场讯息、同业动态、客户建议等反馈报告,为上级提供决策、改善策略的依据。

9、报表正确填写,依规定的时间完成。

权力:

与上级的沟通方式:接受上级口头或者书面的指导。

同级沟通与各部门人员保持沟通协调

给予下级的指导

岗位资格要求

教育背景:大专或以上   专业:市场营销相关专业

培训经历:

经验:建材、快消品行业销售经验。

知识:具备渠道管理知识、市场营销知识,有较强的工作推进能力

技能技巧:具备较强的销售技能

个人素质:良好的沟通、协调能力,责任心强,有团队精神,服从管理

其它:计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)、通讯设备     

工作环境

办公室、市场

工作时间特征

标准工作时间,紧急情况下加班

所需记录文档

 

岗前培训

 

职业发展

销售代表-销售主管-销售经理-大区总监 -销管中心总经理

本职工作

负责招聘、员工培训、绩效评估、晋升等人力资源方面的工作,以及公司企业文化建设工作。

工作职责

1.  根据公司发展战略制定人力资源战略规划。 

2.  提供全面人力系统信息,为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。 

3.  拟定公司招聘计划,并根据业务变化,组织实施。 

4.  协调、组织各种相关资源,开展各种招聘活动。 

5.  根据公司人力资源发展规划,建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。 

6.  分析评估绩效管理、任职资格调查信息,制订考核及任职管理的优化方案。 

7.  根据公司人力资源发展规划,建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。 

8.  优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。 

9.  根据公司人力资源发展规划,建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。 

10.按照人力资源管理的整体要求,组织各部门制定人力资源变革项目目标和计划。 

11.组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活动。 

12.定期组织开展“员工意见调查”,了解员工关系和整体氛围,并制定相应的行动计划。 

13.根据人力规划和公司工作重点,制订人事工作计划,并实施合理、有效的监控。 

14. 代表公司和外部单位及政府进行外联事务;安排劳动用工年审等人事外联工作。 

15. 指导公司法务实践,处理公司员工法律问题,以维护公司法律权利和利益。 

16. 负责员工社保、公积账户的维护、管理及个人信息变更等相关工作,员工社会保险相关证件的领取和发放。

17. 负责监督管理由第三方委托社保、挂靠到各分公司、工厂上社保的参保人员信息及资料,并做增减员申报,并归档。

18.负责人员入职、离职、转正等手续的监督及办理,劳动合同签订(续签),检查档案的真实和完整性、归类,做到一人一档。

19.负责公司人员信息表的及时更新,监督、审查、各分公司、工厂按月上报的人员信息表并汇总提报上交。

20. 完成上级交给的其它任务。 

权力

1、公司重大人事决策建议权。 

2、公司发展战略规划参与权。 

3、编制招聘核准权。 

4、公司人力制度的制定及解释权。 

5、员工出勤状况的监督、核实、处理权。 

6、员工投诉的核实权。

7、代表公司与外界部门的联络权。 

8、公司人员调配、奖惩建议权,任免的提名权和考核评价权。 

与上级的沟通方式:接受领导口头及书面指导并保持沟通。

同级沟通

给予下级的指导

任职资格要求

教育背景:大学专科以上 专业:人力资源、管理类专业;经验:1年以上招聘工作经验;

知识:熟知各种面试技巧及方法,熟知内、外部培训流程。 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》须有一定了解。

技能技巧:相当的文字表达能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识。

个人素质:良好的沟通、协调能力,责任心强,有团队精神,服从管理。

其它:计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)、通讯设备。

工作时间特征

工作时间不确定,经常需要加班

所需记录文档

招聘规划及需求表、周/月总结,日常汇报文件、总结、公司文件。

岗前培训

公司管理制度、人力资源工作流程、招聘工作相关培训、公司组织架构。

职业发展

人事专员→人事经理→人事总监

  • 市场推广专员
  • 4
  • 北京、郑州
  • 2020-08-02
  • 立即咨询
负责市场推广活动的策划并制定具体的活动方案,并协助销售部门推进实施,实
本职工作
现市场发展目标。
工作职责:
1.制定市场推广计划以及推广方案,包括具体行动方案和预算,指导销售区域制定和细化本区
域的市场执行计划,并负责组织、监督和评估实施。
2.负责制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点,并通过有效使用市场传播
工具,负责协调新产品上市相关的经销商进货、分销工作,同时负责计划和实施新产品上市
促销,培训和分析工作。
3.根据品牌建设策略和计划,与广告公司合作,创意和发展品牌,产品广告,并负责有效投放,
负责创意和制作与品牌,产品和促销相关的POP等销售工具,同时负责其他销售工具如陈
列专柜的设计,制作。
4.负责计划,实施和评估各种促销活动,以提高销售量和品牌认知。
5.根据数据报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析,发现市场机会,提出以提高
市场竞争力为目的的有关产品开发,销售拓展,价格以及推广的行动建议.。并负责组织公司
内部的讨论和推进行动方案的实施。
6.通过内部和外部资源,开发、更新和维护市场数据库,以预见市场趋势、反应行业发展
动向、了解竞争态势、捕捉市场动态。
7.市场部广宣品物料的采购、管理工作。
8.负责建立市场信息系统,收集行业市场、竞争者、经销商、分销商、终端客户等信息。
权力:
1.公司市场推广活动方案建议和制定权。
2.新产品开发立项建议权。
3.市场推广方案执行情况的监督权。
与上级的沟通方式:接受上级领导的口头及书面指导与公司所有高层保持沟通,及时更新
并上交有关报表。
同级沟通:与各部门人员保持沟通协调。
给予下级的指导:与相关部门人员、客户保持沟通协调。
岗位资格要求:
1.熟悉相关产品的市场推广渠道,精通推广的具体操作流程。
2.具备较强的市场拓展能力,沟通交流能力。
3.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力,能根据市场信息制定合适的市场推广方案。
4.具备高度的工作热情,能积极主动进行工作。
教育背景:大学本科以上专业:经济、管理,营销策划等相关专业
培训经历:工商管理类培训,人际关系能力培训
经验:具备1年以上市场推广相关工作经验。
技能技巧:熟练使用自动化办公软件。
个人素质:具有很强的沟通能力、判断能力、人际能力、、影响力、计划与执行能力、谈
判能力、自主工作能力
其它:计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)、通讯设备。
知识:
熟悉市场推广的相关知识,精通市场推广的具体操作流程以及推广渠道。
工作环境经常需出差
工作时间特征工作时间不确定,需要经常加班
所需记录文档市场推广计划,实施方案。
  • 初级研发工程师
  • 2
  • 郑州、天津
  • 2020-08-02
  • 立即咨询

本职工作

按总体部署和要求,合理规划并及时完成所负责的研发项目任务。

工作职责

1、协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2、按照部门流程和规范要求,对立项产品的研发项目进行独立的方案设计、试验开展及总结。

3、及时规划并完成所负责产品的应用匹配性相关的研究和测试验证工作。

4、按照总体要求,归类整理所负责产品相关的技术文件和档案,并协助处理生产和应用过程问题。

5、参与产品研发的技术评审、鉴定。

6、参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。

7、对于所负责的产品,根据要求向市场部提供产品技术描述和其他技术资料等。

8、提出外观设计专利申请建议,提供相应文件。

9、对所负责的产品的技术信息、配方等尽到保密责任。

10、 完成领导临时交办的其他任务。

权力:

1.   提出产品改进建议和新产品开发提议。

2.   产品研发规划建议权。

3.   技术资料借阅权。

4.   对专利资料的申报权力。

5.   对主管布置工作的执行权力。

6.   对所负责研发项目合理规划权力。

与上级的沟通方式:工作报告,电子邮件,当面交流,电话,其它

同级沟通电子邮件,当面交流,电话,其它

给予下级的指导:不涉及 

岗位资格要求

教育背景:本科或以上     专业:材料学或化学化工

培训经历:   

经验:   1年以上研究开发或应用技术的经验(应届毕业生也可以)

知识:熟悉干粉砂浆、水泥等建筑材料产品的研发和应用

技能技巧:   熟悉常用办公软件如word, excel, PowerPoint

个人素质:   人格品质,执行力,抗压能力,团队精神

其它:

工作环境

集体办公

工作时间特征

固定工作时间。但根据项目进行情况需要不定期加班

所需记录文档

实验室内部管理台账,研发项目过程文档记录保存

岗前培训

人事行政制度,财务制度,研发及质量控制制度

  • 销售代表、销售经理
  • 30
  • 全国
  • 2020-03-10
  • 立即咨询

岗位职责

1.负责公司产品的销售及推广;

2.根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

 

任职资格:

1.应届毕生生或2年以上工作经验均可;

2.一年以上从事建材、涂料类及相关行业销售经验;

3.有干粉砂浆、防水材料、粘结剂等相关产品的销售经验者优先;

4.有较强的执行力、沟通协调能力,计算机操作娴熟,办公软件使用熟练。

5.办公地点石家庄、唐山、呼和浩特、郑州,能够出差。

联系方式:

13673673116(樊经理)

13691341345(许经理)

岗位职责

1.负责公司产品的销售及推广;

2.根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

 

任职资格:

1.应届毕生生或2年以上工作经验均可;

2.一年以上从事建材、涂料类及相关行业销售经验;

3.有干粉砂浆、防水材料、粘结剂等相关产品的销售经验者优先;

4.有较强的执行力、沟通协调能力,计算机操作娴熟,办公软件使用熟练。

5.办公地点郑州,能够出差。

1、 负责督促、催办总经理审批文件及相关文件的收发。

2、 负责总经理会务的组织安排,会议纪要的记录、整理、分发,并对决议事项进行催办、查办和落实。

3、 根据总经理对各职能部门、分公司及办事处下达的工作指令,进行跟踪、协调、推进等。

4、 协助总经理进行公司相关部门的日常工作事务处理。

5、 总经理个人票据整理、粘贴。

6、 总经理个人资料整理及办公室资料存档。

7、 总经理个人优盾账户管理,往来对账。

8、 负责处理总经理临时交办的其他工作。

任职要求:

1.大专以上学历,财务、金融、法律、市场营销、文秘等相关专业。

2.可接受应届毕业生,或者毕业一年以内。

3.提供住宿

1、 负责部门内勤工作,为销售人员提供数据支持;

2、 统计系统内销售数据并制作报表;

3、 部门资料、档案管理工作;

4、 负责相关政策、信息上传下达;

任职要求:

1、 有相关工作经验优先考虑;

2、 熟练掌握Excel、Word等办公软件,对报表数据统计敏感度高;

3、 工作积极主动,做事细心,具有较强的沟通协调能力;

4、 具有高度的责任心与团队协作精神。

5、 完成部门里的其他临时性工作。

工作时间:

朝九晚五,周末双休!

薪资待遇:

底薪4000+加提成1000+饭补+交通补助+旅游+五险

岗位职责:

1、在财务部领导的指导下严格遵守各项财务制度和财务纪律。

2、负责银行往来业务核算,及销售应收账款往来业务核算。

3、每日核对收取分公司回款,并开具收据回传给分公司出纳;

4、月结时核对总部与分支机构现金往来;

5、完成领导布置的其他工作。

6、熟悉总账会计,必须熟悉操作金蝶、用友、财务软件系统。

7、进行公司财务分析体系的报表提交


任职要求:

1.大专以上学历,生产型企业工作过者优先。年龄:45岁以下。

2.熟悉操作金蝶K3、用友U8的进销存、供应链模块。

3.具有工业会计岗位5年以上工作经验。

4.精通财务、税务知识,独立完成账务处理和税务申报。

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400-811-1515